Te han despedido: tienes 20 días hábiles para reclamar, y empiezan a contar ya
El plazo para impugnar un despido es de los más cortos del derecho español, y no se puede recuperar. Lo que hagas en las dos primeras semanas decide casi todo.
Redacción del despacho · SitgesPublicado el 5 min
El despido llega casi siempre por sorpresa, con una carta y una conversación breve. En los días siguientes es fácil bloquearse, esperar a que la empresa llame o negociar por tu cuenta.
Un plazo de caducidad no se interrumpe porque estés negociando: si pasa, se pierde. Esto es lo que conviene hacer, en orden.
Un plazo de caducidad no se interrumpe porque estés negociando: si pasa, se pierde.
El plazo: 20 días hábiles
La acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se produjo. No cuentan los sábados, domingos ni festivos. Pasado el plazo, el despido queda firme aunque fuera claramente improcedente.
La papeleta de conciliación
Antes de la demanda hay que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo de conciliación, que en Cataluña depende del Departament d'Empresa i Treball. Su presentación suspende el plazo de caducidad, que se reanuda al día siguiente del intento de conciliación o pasados quince días sin celebrarse.
En conciliación se puede llegar a un acuerdo. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social.
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Qué firmar y qué no
- La carta de despido se firma como recibida, indicando la fecha; firmar no significa estar de acuerdo.
- El finiquito se puede firmar como «no conforme» para no renunciar a reclamar.
- Pide el certificado de empresa y solicita la prestación por desempleo dentro de los quince días hábiles siguientes.
Y las cantidades que te deban
Las horas extra, pluses o salarios atrasados no siguen el plazo del despido: se reclaman en el plazo de un año. Pero conviene reunirlos en la misma reclamación cuando sea posible.
Fuentes oficiales:
El equipo de Roura Asesoría
Contenido informativo. No constituye asesoramiento fiscal, contable, laboral o jurídico individualizado.
