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Pacto de socios: las cláusulas que evitan que una sociedad se rompa

Los socios se ponen de acuerdo en todo el día que constituyen la sociedad. El pacto de socios se escribe pensando en el día en que dejen de estarlo.

Redacción del despacho · SitgesPublicado el 5 min

Dos amigos montan un restaurante; tres compañeros, una consultora. Al principio todo se decide en una conversación. El problema llega cuando uno quiere irse, deja de trabajar o recibe una oferta para vender.

El pacto de socios se escribe pensando en el día en que los socios dejen de estar de acuerdo. Hecho a tiempo, cuesta poco; hecho tarde, ya no se firma.

El pacto de socios se escribe pensando en el día en que los socios dejen de estar de acuerdo.

Pacto y estatutos no son lo mismo

Los estatutos son públicos, se inscriben en el Registro Mercantil y obligan a todos. El pacto de socios es un contrato privado: obliga a quienes lo firman, pero según la Ley de Sociedades de Capital los pactos que se mantengan reservados no son oponibles a la sociedad. Por eso a veces conviene llevar a estatutos parte de lo pactado.

Las cláusulas que más se usan

  1. Arrastre: si un comprador quiere el 100 % y la mayoría acepta, los minoritarios venden en las mismas condiciones.
  2. Acompañamiento: si la mayoría vende, el minoritario puede vender también al mismo precio.
  3. Permanencia y dedicación: cuánto tiempo y con qué dedicación se compromete cada socio que trabaja en la empresa.
  4. No competencia: qué no puede hacer un socio por su cuenta mientras lo sea y durante un tiempo después.
  5. Salida y valoración: cómo se calcula el precio de las participaciones de quien se va, según salga de forma voluntaria o forzosa.
  6. Bloqueo: qué pasa si los socios al 50 % no logran ponerse de acuerdo.

Cuándo firmarlo

El mejor momento es al constituir la sociedad o al entrar un socio nuevo. También conviene revisarlo cuando cambia la realidad: un socio deja de trabajar en la empresa, entra un inversor o se plantea la sucesión familiar.

El equipo de Roura Asesoría

Contenido informativo. No constituye asesoramiento fiscal, contable, laboral o jurídico individualizado.

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