Contratar para la temporada de verano: fijo discontinuo o contrato por circunstancias
En Sitges la temporada llena terrazas, hoteles y comercios. Desde la reforma laboral, el contrato eventual de siempre ya no existe, y equivocarse de modalidad tiene coste.
Redacción del despacho · SitgesPublicado el 5 min
Julio es el mes en que los negocios de Sitges están a pleno rendimiento. Muchos han contratado refuerzos en junio, y algunos todavía lo hacen ahora.
La reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021) cambió las reglas de los contratos temporales. Si el trabajo vuelve cada verano, la ley entiende que el puesto también.
Si el trabajo vuelve cada verano, la ley entiende que el puesto también.
El fijo discontinuo, para lo que se repite
El contrato fijo discontinuo es el previsto para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades de temporada. El trabajador es indefinido, pero solo trabaja durante los periodos de actividad, y se le llama cada temporada según el orden y la forma que fije el convenio colectivo.
Entre temporadas puede cobrar la prestación por desempleo si reúne los requisitos, y su antigüedad cuenta para muchos efectos.
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El contrato por circunstancias de la producción
Sigue existiendo, pero con dos variantes y límites claros:
- Por incremento imprevisible de la actividad: hasta seis meses, ampliable a un año si lo prevé el convenio sectorial.
- Por situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida: un máximo de noventa días al año, no continuados, que la empresa debe planificar y comunicar.
El contrato tiene que explicar con precisión la causa. Una causa genérica, o encadenar contratos para cubrir algo que se repite cada año, hace que el trabajador adquiera la condición de fijo.
Al terminar la temporada
Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año trabajado, además del finiquito con las vacaciones no disfrutadas. En el fijo discontinuo no hay finiquito al acabar la temporada, porque el contrato sigue vivo.
Fuentes oficiales:
El equipo de Roura Asesoría
Contenido informativo. No constituye asesoramiento fiscal, contable, laboral o jurídico individualizado.
