Cuando sube el salario mínimo: lo que hay que revisar en las nóminas
El salario mínimo se fija cada año por real decreto y a menudo llega con el año ya empezado, con efectos desde el 1 de enero. Eso obliga a revisar nóminas ya pagadas.
Redacción del despacho · SitgesPublicado el 4 min
El salario mínimo interprofesional (SMI) lo fija cada año el Gobierno mediante real decreto, como prevé el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. No siempre se publica antes de enero: en 2025, por ejemplo, el real decreto se aprobó en febrero con efectos desde el 1 de enero.
Cuando eso pasa, las nóminas de enero —y a veces las de febrero— ya están pagadas con la cifra anterior. Esto es lo que conviene revisar.
El salario mínimo se compara con el total anual, no con una línea de la nómina.
La comparación se hace en cómputo anual
El salario mínimo se compara con el total anual, no con una línea de la nómina. Se suman el salario base y los complementos salariales, y se comprueba que el total del año no quede por debajo del mínimo. Los conceptos extrasalariales, como dietas o plus de transporte, no cuentan.
Si el convenio colectivo fija un salario por debajo del nuevo mínimo, manda el mínimo. Y en los contratos a tiempo parcial, el mínimo se aplica en proporción a la jornada.
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Atrasos y cotización
Si el decreto tiene efectos desde el 1 de enero, la diferencia de los meses ya pagados se abona como atrasos. Esos atrasos cotizan y tienen su propio plazo de ingreso en la Seguridad Social; dejarlos para el final del año genera recargos.
La base mínima de cotización del régimen general está ligada al salario mínimo, así que su subida también mueve el coste de empresa de los contratos más bajos, aunque el salario pactado ya estuviera por encima.
Un efecto que se olvida: los embargos
La Ley de Enjuiciamiento Civil declara inembargable el salario que no exceda del salario mínimo, y aplica una escala sobre lo que lo supera. Si tienes que retener por un embargo en la nómina de un trabajador, la cifra protegida cambia con cada nuevo SMI.
- Localiza los contratos con salario cercano al mínimo, incluidos los de tiempo parcial.
- Calcula los atrasos desde la fecha de efectos del real decreto.
- Revisa las retenciones por embargo que estés practicando.
Fuentes oficiales:
El equipo de Roura Asesoría
Contenido informativo. No constituye asesoramiento fiscal, contable, laboral o jurídico individualizado.
